Legislatie Munca la Domiciliu

Daca doriti sa lucrati de acasa, cu forme legale, in calitate de angajat, trebuie sa stiti cateva lucruri in prealabil, pentru a va cunoaste drepturile si obligatiile, asa cum sunt ele stipulate in legislatia romaneasca.

In Codul Muncii, munca la domiciliu este reglementata de articolele de la 103 la 110.

Un contract individual de munca la domiciliu, este in esenta similar cu un contract de munca obisnuit dar cuprinde anumite cerinte specifice, din care sa rezulte angajamentele partilor, precum si precizarea expresa ca locul de munca se afla la domiciliu.

Iata cum suna aceste precizari specirfice in Art. 9 al Codului Muncii:

 

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

si mai departe, articolul 10:

(1) Salariatul cu domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.

(2) Prin contractele colective de muncă şi/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili şi alte condiţii specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Legislatia muncii la domiciliu in Romania vine ca un raspuns la cresterea tot mai mare a numarului de angajati la domiciliu, un fenomen inregistrat mai ales dupa 2004, proportional cu cresterea gradului de utilizatori de PC.

Ca orice masura legislativa, si cele referitoare la joburile la domiciliu sunt supuse perfectionarii si rectificarii, vom reveni cu completari si precizari pe masura ce vom ovserva modificari in acest sens ale Codului Muncii.

Trebuie avut in vedere ca aceste prevederi legale se refera la relatia angajat-angajator si nu la situatiile unor mici afaceri de familie sau PFA, in aceste situatii legislatia care le guverneaza este aceea specifica SRL-urilor, AF-urilor si PFA-urilor, dupa caz.


Submit your comment

Te rog completeaza numele

Numele este obligatoriu

Te rog completeaza o adresa de email valida

An email address is required

Completeaza mesajul

Munca la Domiciliu, oferte si oportunitati © 2017 Toate Drepturile Rezervate